สิทธิประโยชน์สวัสดิการองค์กร

บริษัทต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงภาพลักษณ์และชื่อเสียง: ความขัดแย้งและการแข่งขันระหว่างแบรนด์และภายในแบรนด์ถือเป็นเรื่องสำคัญสูงสุดของบริษัท นอกเหนือจากประเด็นในแง่ของกลยุทธ์ทางการตลาดและคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการที่นำเสนอแล้ว สวัสดิการ การแข่งขันที่สูงขึ้นจำเป็นต้องอาศัยนโยบายการจัดการภายในเพื่อจูงใจพนักงานและกระตุ้นปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานเพื่อให้พวกเขาเป็นแหล่งของการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้น พนักงานสามารถได้รับประโยชน์จากข้อดีต่างๆ ประการแรกจากมุมมองทางการเงิน: เป็นการเพิ่ม กำลังซื้อของครอบครัวซึ่งสามารถใช้เงินทั้งหมดไปกับบริการสวัสดิการโดยไม่ต้องเสียภาษี ประโยชน์อีกประการหนึ่งคือในระดับจิตใจและร่างกาย แต่ละคนที่ได้รับผลประโยชน์สวัสดิการจะมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจในการทำงานของตนมากขึ้น ส่งผลให้ประสิทธิภาพโดยรวมดีขึ้นและความพึงพอใจส่วนบุคคลเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นองค์ประกอบที่ไม่ควรมองข้ามสำหรับความสมหวังในการทำงานของพนักงาน สิ่งแวดล้อม.